Getuigenissen van medewerkers van Stratosphere Quality

In september 2012 begon ik bij Stratosphere Quality als tijdelijk medewerker en in december van dat jaar werd ik aangenomen als fulltime medewerker.

Sindsdien heb ik me binnen het bedrijf opgewerkt en ben ik nu projectleider met meer dan 50 mensen die ik begeleid.

Ik geniet ervan dat elke dag een nieuwe kans is om te leren en te groeien.

Ik begon in december 2012 als DQI en werd drie maanden later fulltime aangenomen. Binnen vijf maanden werd ik gepromoveerd tot teamleider en vervolgens tot projectleider. Momenteel volg ik een opleiding tot kwaliteitsmedewerker.

Als je bereid bent hard te werken en processen te volgen, zijn er altijd mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie.

Het werk is bevredigend en elke dag een andere uitdaging.

In oktober 2017 ben ik bij Stratosphere Quality gaan werken. In januari 2018 heb ik gesolliciteerd naar de functie van Teamleider, samen met twee andere inspecteurs die meer ervaring hadden dan ik.

In juni 2018 werd ik gepromoveerd tot teamleider. Ik werd opgeleid door fantastische supervisors en teamleiders. Ik leerde dat er nooit een domme vraag bestaat. Het vertrouwen dat mijn team in me had toen ik de functie kreeg, heeft me enorm geholpen om te komen waar ik nu ben. Ik heb meerdere projecten vanuit één locatie geleid en heb uitstekend werk geleverd door op meerdere plekken tegelijk te zijn.

Het was november 2019 toen ik werd gepromoveerd tot projectleider. Toen ik werd gebeld over een project met drie ploegendiensten, kreeg ik te horen dat dit misschien wel mijn kans was op deze promotie. Ik heb zoveel uren aan dit project gewerkt om ervoor te zorgen dat het soepel verliep. Dit project en de hulp en training van de juiste mensen gaven me het vertrouwen om de projectleider te worden die ik vandaag ben.

Ik begon in oktober 2020 als tijdelijk medewerker bij Stratosphere Quality. Op 01 maart 2021 werd ik fulltime aangenomen als kwaliteitscontroleur. Na ongeveer vijf maanden begon mijn supervisor me meer taken te geven. In augustus kreeg ik de mogelijkheid om door te groeien tot teamleider. Ik begon met een uitgebreidere training met werkinstructies, PPR, 5-minuten 2 en roosters. In december werd ik officieel teamleider.

Ik hou van de afwisseling in projecten die binnenkomen. Er zijn altijd nieuwe uitdagingen die leiden tot nieuwe leermogelijkheden. Als je bereid bent om hard te werken, is er altijd ruimte om door te groeien bij SQ.

Houd de communicatie met je begeleiders altijd open over je bereidheid om te leren en vooruit te komen. Ze werken graag met je samen en helpen je op weg. Ze begrijpen dat er veel te leren valt en zijn erg geduldig met de training en het beantwoorden van vragen.

Ik heb om verschillende overtuigende redenen voor Stratosphere gekozen. Ten eerste zorgt de diversiteit binnen de organisatie ervoor dat elk project spannend en uitdagend is. Het werken aan diverse taken, van het hanteren van auto-onderdelen tot het inspecteren van verschillende auto-onderdelen, zorgt ervoor dat elke dag iets nieuws en interessants met zich meebrengt. Ten tweede is het ondersteunende management bij SQ cruciaal geweest voor mijn professionele carrière. Of het nu ging om werkgerelateerde of persoonlijke zaken, het management heeft me altijd gesteund en aangemoedigd om continu te verbeteren. Een ander aantrekkelijk aspect is de mogelijkheid om naar verschillende locaties in Ontario te reizen, en als supervisor heb ik zelfs meerdere keren de kans gehad om naar de VS te reizen.

Mijn huidige functie als Site Operations Manager bij de Chep-fabriek geeft enorm veel voldoening. De uitdaging om onze fabriek naar een hoger niveau te tillen, de status als nummer 1 productielocatie (vorig jaar toegekend) en de veiligste fabriek van Noord-Amerika van alle Chep-vestigingen te behouden, is een belangrijke en plezierige onderneming. Bovendien is het een bron van trots om bij te dragen aan de groei van collega's en hun ontwikkeling te zien, omdat ik hun leiderschapsvaardigheden heb kunnen stimuleren.

Terugkijkend op mijn carrière bij SQ, heb ik belangrijke promoties meegemaakt. Ik begon in 2015 als kwaliteitsinspecteur bij een agentschap en klom op tot kwaliteitsinspecteur, teamleider, projectleider, productieleider en uiteindelijk tot operationeel manager van SQ in 2022. Elke promotie was het resultaat van hard werken, toewijding en de constante steun van het managementteam. Ik ben dankbaar voor de kansen die Stratosphere biedt en kijk ernaar uit om te blijven bijdragen aan het succes van het bedrijf.

Ik ben in 2018 via een uitzendbureau bij Stratosphere Quality begonnen als tijdelijk medewerker. Ik heb drie jaar op verschillende locaties binnen SPS gewerkt. De beslissing om bij Stratosphere Quality te gaan werken, was direct gebaseerd op het aantrekkelijke vooruitzicht op carrièregroei en de mogelijkheid om mijn professionele vaardigheden te verbeteren. De dynamische en uitdagende aard van de baan, waarbij ik dagelijks met verschillende situaties in aanraking kom, heeft mijn zelfvertrouwen aanzienlijk vergroot en mijn probleemoplossend vermogen aangescherpt.

In mijn rol heb ik het voorrecht gehad om met een diverse groep klanten op verschillende locaties te mogen werken, waarbij ik mijn plezier in het communiceren met verschillende mensen volledig heb kunnen benutten. Als projectleider heb ik me verdiept in nieuwe processen en mijn kennis van bedrijfs- en magazijnactiviteiten vergroot.

Ik begon als General Associate en groeide binnen een maand snel door naar de rol van Teamleider. Na acht maanden in die functie promoveerde ik tot Project Supervisor. Momenteel werk ik bij Simcoe Parts Service, waar ik een bijdrage lever aan de onderdelentoeleveringsketen van Honda. Ik geef leiding aan een team dat SPS ondersteunt door voldoende mankracht te leveren op basis van de vraag, en ik houd toezicht op medewerkers in acht verschillende fabrieken, waarbij ik diverse functies vervul, zoals het bedienen van heftrucks en sleepwagens. De gevarieerde projecten bij SPS stellen me voortdurend bloot aan nieuwe processen en verdiepen mijn kennis van de autoproductie. Stratosphere Quality heeft zich bewezen als een uitstekende werkplek met continue leermogelijkheden en een stimulerende omgeving.

Ik begon mijn carrière in de productie op 18-jarige leeftijd en heb in de loop der jaren zes handoperaties ondergaan. Uiteindelijk zorgde de fysieke belasting ervoor dat ik de overstap maakte naar een uitzendbureau in de buurt, waar ik Stratosphere Quality ontdekte en de kans om als uitzendkracht bij de afdeling Kwaliteitsinspectie te werken met beide handen aangreep. Ondanks mijn 26 jaar in de productie voelde het werk bij Stratosphere Quality verfrissend, met diverse kwaliteitscontroles en het gebruik van verschillende meters en gereedschappen. Na 480 uur als uitzendkracht ben ik enthousiast overgestapt naar een fulltime SQ-medewerker, gemotiveerd door de impact die mijn controles hadden op het voorkomen dat defecte onderdelen bij klanten terechtkwamen.

Wat Stratosphere Quality onderscheidt, is het familiegevoel en de steun binnen het bedrijf. Als projectleider waardeer ik de kameraadschap en open communicatie binnen het diverse team, dat samenwerkt aan gedeelde doelen. De toewijding van het bedrijf aan veiligheid, welzijn en continu leren is duidelijk zichtbaar, met toegang tot het LMS voor voortdurende training. Elk project brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, en de doelgerichtheid om kwaliteit te waarborgen, zoals het inspecteren van assen op gebroken lassen, geeft mij persoonlijk voldoening.

Mijn carrière omvat promoties van DQI naar SQ QI, teamleider en uiteindelijk projectleider. Hoewel het extra inkomen belangrijk is, is het vooral de autonomie om klanten te ontmoeten, uitstekende service te bieden binnen de richtlijnen van SQ en kennis te delen met het team die telt. Opvallende prestaties zijn onder andere het behalen van een heftruckcertificaat en succesvol projectleiderschap. Ondanks de uitdagingen tijdens het onboardingproces heeft mijn overstap naar de regio Lincolnton mijn gevoel van verbondenheid en groeipotentieel versterkt, mede dankzij de ondersteunende begeleiding. Vooruitkijkend is het mijn doel om een ​​PS2 te worden, een bewijs van de continue leer- en ontwikkelingsreis bij Stratosphere Quality.

Ik ben in september 2023 bij Stratosphere begonnen als projectleider. Na slechts een maand in dienst te zijn, besloot onze projectmanager te vertrekken en werd ik gevraagd om tijdelijk in te vallen. Een jaar later werd ik officieel aangenomen als projectmanager – en wat een reis is dat geweest.

Toen ik deze rol aannam, telde ons team in Texas slechts zes medewerkers, inclusief mijzelf. In december 2023 waren we uitgegroeid tot een team van 50. Hoewel we momenteel gemiddeld zo'n 30 teamleden per dag hebben, zijn de consistente workflow en energie nooit afgenomen.

Het was ongelooflijk waardevol om getuige te zijn van de transformatie en groei van onze activiteiten in Texas. Ik geloof echt dat ik niet zou zijn waar ik nu ben zonder de toewijding en het harde werk van mijn fantastische team. Hun inzet heeft een belangrijke rol gespeeld bij het opbouwen van iets bijzonders hier, en ik ben daar ontzettend dankbaar voor.

Op naar verdere groei en nog meer mijlpalen in de toekomst!

Mijn carrière bij SQ begon in september 2015 als teamleider. Binnen een jaar promoveerde ik tot projectleider. Twee jaar later promoveerde ik naar de klantenservice. Vijf jaar later keerde ik terug na de coronacrisis en verving ik wat toen de PO-functie heette. Binnen twee jaar na deze functie werd de PO-afdeling opgericht. Nu, vanaf 2023, ben ik inkoopordercoördinator.

Wat ik het leukste vind aan SQ is dat je, ongeacht je positie binnen het bedrijf, als familie behandeld wordt. Ondanks alle obstakels die ik in mijn carrière ben tegengekomen, heb ik ze nooit alleen hoeven te overwinnen. Ik zal de tijd die ik bij dit bedrijf heb doorgebracht altijd koesteren.