La newsletter KnowZone
Actualités des employés de la SQ : juin 2023
11e édition - juin 2023
Plan d'action quotidien du mois de la sécurité en juin
Juin est le Mois national de la sécurité : dans le cadre du Mois national de la sécurité, le service de sécurité de Stratosphere Quality enverra quotidiennement des plans d'action sur les outils et éléments de sécurité importants. Chaque jour, concentrez votre activité de sécurité sur ce sujet tout au long de votre journée ; discussions d’équipe, formation, audit, etc.
Standardisation = Tout le monde suit le même processus, de la même manière – à chaque fois !
Points clés : La normalisation simplifie, accélère et améliore la formation ; s'applique partout – configuration, flux, processus. Documenter les étapes standard dans les instructions de travail.

Demandes de voyage
NOUVELLES EXIGENCES DE DEMANDE DE VOYAGE
SQ Voyageurs,
Pour faciliter le traitement efficace des demandes de voyage à la SQ, toutes les demandes de voyage doivent être soumises dans un nouveau format de courrier électronique. Veuillez consulter l'exemple ici : Lignes directrices pour les demandes de voyage 6.5.2023
Pour plus d’informations ou des questions, contactez le service voyages au voyage@stratospherequality.com
Veuillez partager ces informations importantes avec tous les membres de l'équipe qui ne disposent pas de courrier électronique SQ. Merci d'avance pour votre coopération avec ces changements.
(REMARQUE : Cela n'affecte pas le formulaire de demande d'indemnité journalière actuel ni le processus de soumission.)
Pleins feux sur les employés : Keith Cassell
L'employé phare du mois de juin est Keith Cassell, responsable du support informatique au centre de support.
Avant de rejoindre Stratosphere Quality, Keith a travaillé dans diverses industries. Il a travaillé sur une plate-forme pétrolière comme maçon, il a été policier pendant quatre ans et il a travaillé chez Allstate en tant que producteur résident agréé. Keith fait de son mieux, quel que soit le travail.
Keith a commencé à travailler pour Stratosphere via Robert Half Technology. En 2015, Keith a été recruté comme employé à temps plein au poste d'analyste de support. En novembre 2016, il a été promu Support Analyst III. Le 13 mai 2019, Keith a été promu à son poste actuel de responsable du support informatique.
Avant que Keith ne décide d'accepter le poste chez Robert Half, il a envisagé de retourner dans la police. Il a appelé son père et a discuté des options avec lui. Son père lui a dit : « Rappelle-toi pourquoi tu as quitté la police ». Être policier serait mieux payé au départ, mais c'est très difficile en tant que père célibataire. Keith a décidé d'accepter le poste par l'intermédiaire de Robert Haft et a commencé ses aventures chez Stratosphere. Il dit qu'il est plus que reconnaissant d'avoir pris cette décision. Il aime sa carrière, la stabilité et les activités qu'elle lui permet.
Keith se décrit comme un gestionnaire de terrain. Il enseigne et coache les membres de son équipe sur les processus, puis leur permet de « modifier » les processus pour qu'ils fonctionnent pour eux. Il permet à son équipe de faire ce qu'elle veut mais est toujours là pour aider si nécessaire.
Keith aime les gens avec qui il travaille. Il affirme que Stratosphere fait plus pour ses employés que n'importe quelle entreprise dans laquelle il a travaillé auparavant. Il a l'impression que nous sommes comme une grande famille géante et lorsqu'il parle aux employés, il a l'impression de parler à un ami ou à un membre de sa famille. Il a admis que parfois il peut y avoir des frustrations mais il aime toujours ça.
Le conseil de Keith aux nouveaux employés est d'arriver avec un esprit ouvert. Stratosphere est une industrie unique et adopte des approches différentes de celles des autres entreprises. S’ils arrivent avec un esprit ouvert, ils peuvent apprendre beaucoup et faire progresser leur carrière.
Que devez-vous savoir sur Keith ?
Lorsque Keith a commencé à travailler pour Stratosphere, il était père célibataire de trois jeunes enfants. Il s'est marié il y a environ six ans. Son plus jeune enfant a aujourd'hui 18 ans.
Keith adore la course, en particulier les courses automobiles Indy. L'un de ses passe-temps est la course en ligne.
Si Keith pouvait rendre le monde meilleur, il trouverait un remède contre la maladie d'Alzheimer. Il a perdu sa grand-mère à cause de la maladie d'Alzheimer après avoir lutté contre cette horrible maladie pendant 13 ans. Keith se souvient que sa grand-mère savait ce qui se passait mais ne pouvait pas l'arrêter. Il était très difficile de voir un être cher subir cette cruauté.
Keith apprécie son équipe et n'a que de bonnes choses à dire à leur sujet. Il a déclaré qu’il s’agissait de la meilleure équipe informatique avec laquelle il ait jamais travaillé.
Merci, Keith, pour votre dévouement et votre travail acharné !
Mettre en valeur nos employés

Les visages de la SQ
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**Veuillez veiller à ne pas capturer les noms de clients, les employés des clients ou les pièces dans vos photos.
Promotions
Félicitations à nos employés qui ont été promus en mai !
Promotions totales :
- QI → Pilote = 2
- Pilote vers QI =1
- Pilote vers TL =1
- Stagiaire à coordinateur du support informatique =1
- PS à PM =2
- PS vers planificateur = 1
- QI à TL =18
- QI au cariste =1
- QI à PS =1
- QT à TL =1
- TL à PS =14
Ashley Owens (Inspecteur qualité à Chef d'équipe)
Austin Laster (inspecteur qualité à chef d'équipe)
Brady Melvin (technicien qualité à chef d'équipe)
Christopher Mullins (stagiaire à coordinateur du support informatique)
Cindy Redd (Inspectrice qualité à Superviseure de projet)
Daris Whitaker (inspecteur qualité à chef d'équipe)
Ethan Russell (inspecteur qualité à chef d'équipe)
Fabian Villalba (chef d'équipe à superviseur de projet)
Fred Brigner (Inspecteur qualité à Chef d'équipe)
Heather Young (chef d'équipe à superviseur de projet)
Hillary Pitts (chef d'équipe à superviseur de projet)
Jackie Fletcher (superviseur de projet à chef de projet)
Jeff Rawles (chef d'équipe à superviseur de projet)
Jeremy Barker (inspecteur qualité à chef d'équipe)
Jessica Rambo (chef d'équipe à superviseur de projet)
Joseph Garland (chauffeur à chef d'équipe)
Justin Mason (inspecteur qualité à chef d'équipe)
Katelyn Batter (chef d'équipe à superviseur de projet)
LaTonya Woodbury (Inspecteur qualité à chef d'équipe)
Laura Barnes (Inspectrice qualité à Chef d'équipe)
Levi Schwache (inspecteur qualité à chef d'équipe)
Lisbet Garces (Chauffeuse à Inspecteur Qualité)
Maliah Allen (Inspecteur qualité à Chef d'équipe)
Mariama Kamara (superviseure de projet à chef de projet)
Mark Honer (chef d'équipe à superviseur de projet)
Maurice Simms (Inspecteur qualité à Cariste)
Michael Powell (inspecteur qualité à chef d'équipe)
Pamela Panchal (Inspectrice qualité à Chef d'équipe)
Quentina Roberts (Inspecteur qualité à Chef d'équipe)
Ranada Walker (chef d'équipe à superviseur de projet)
Rashell Pipkin (chef d'équipe à superviseur de projet)
Regina McClain (chef d'équipe à superviseur de projet)
Ricky Eades (chef d'équipe à superviseur de projet)
Robert Rivers (chef d'équipe à superviseur de projet)
Rolisha Foutner (superviseur de projet à planificateur)
Staci Smith (Inspecteur qualité à Chef d'équipe)
Tammy Edge (inspectrice qualité à chef d'équipe)
Thomas Evans (chef d'équipe à superviseur de projet)
Tiana Gaucin (chef d'équipe à superviseur de projet)
Timothy Schoenleber (inspecteur qualité à chef d'équipe)
Yussel Garcia (Inspecteur qualité à Chef d'équipe)
Prix de service anniversaire
Anniversaires de 10 ans
Bonnie Morgan – Production d’Indianapolis
Joshua Kissell – Personnel d’Indianapolis
Tammy Hittle – Dayton Production
Anniversaires de 5 ans
Geo Tharayil – Production Toronto
Gérald Bolander – Production du Wisconsin
Hamilton Alley – Production Dayton
Joyce Delaney – Dayton Production
Anniversaires de 1 ans
AaquibAli KAbdulRahiman – Production torontoise
Adryann Birdwell – Production d’Indianapolis
Aileen Little – Production Mansfield
Alexis Eddy – Production d’Indianapolis
Ana Molina – Production Tennessee
Andrea Martin – Production d’Indianapolis
Andreanna Carson – Production Honda en Caroline du Sud
Beverly Echols – Production des services sur le terrain
Bobbie Lowther – Duncan Production
Brandon Rutland – Production Mansfield
Brooke Smith – Production Illinois/Wisconsin
Carlos Ceaser – Production Chrysler Détroit
Christina Weyandt – Production de Marysville
Ciara Crook – Production Marysville
Crystal Henderson – Production d’Indianapolis
Dalton Newsome – Production texane
Daniel Fosnaugh – Production Marysville
DeMarcus Burnhart – Production Alabama
Denisha Starr – Production Géorgie
Donna Hull – Production d’Indianapolis
Donna Kirklin – Production Marysville
Elandria Wilson – Dayton Production
Elijah Sexton – Dayton Production
Emlee Sparks – Production de Greensburg
Françoise Valcourt – Dayton Production
Gurwinder Singh – Production torontoise
Harley Carico – Soutien au projet
Harry Grant – Production Chrysler Détroit
Henry Patterson – Dayton Production
Isaïe King – Mansfield Production
Jacob Curd – Alabama Production
Jason Lord – Personnel du Texas
JN Chérubin Renois – Dayton Production
Jocelyne Jean Baptiste – Dayton Production
Jonathon Shackelford – Production de Greensburg
Joshua Lewis – Production du Mississippi
Julio Hernández – Tennessee Production
Kaleb Carlson – Production Lexington
Kathryn Jackson – Production Alabama
Kim Moon – Sidney Production
Kimberly Mills – Production en Alabama
Kinnon Hope – Duncan Production
Larry Nickolae – Production de Battle Creek
LeAnne Landskroener – Recrutement
Linda Cesinger – Production d’Indianapolis
Manavdeep Singh – Production torontoise
Mandy Coffman – Production Alabama
Marie Plonquet – Dayton Production
Myshaun Howell – Production Chrysler Détroit
Nabin Karki – Production torontoise
Nicolas Shaklo – Production d’Indianapolis
Peter Jamerson – Production Chrysler Détroit
Ramona Graves – Duncan Production
Richard Williams – Production Chrysler Détroit
Ricky Pinyan Jr. – Production Alabama
Rico Gore – Duncan Production
Robert Tolley – Production Marysville
Ronald Louime – Dayton Production
Russell McLeod – Production Honda en Caroline du Sud
Ryan Hodges – Production Alabama
Seth Barton – Production Pennsylvanie
Shana Ellington – Production de Détroit
Shawnderrick Allen – Duncan Production
Stacey Fout – Production Marysville
Stacy Abell – Production de Greensburg
Terry Newland – Production Marysville
Tysheika Hardy – Production Honda en Caroline du Sud
Nous aimons nos animaux de compagnie !

Animaux du mois
Montrez-nous votre animal de compagnie ! Envoyez-nous une photo et une brève description , et nous pourrions la publier.

«Je voulais vous remercier tous pour le temps et le dévouement que vous avez consacrés à l'inspection de ce matériel. Si nous avons besoin de services de tri à l’avenir, vous serez en tête de liste et je ne manquerai pas de vous contacter.
–Client au Kentucky
Vous avez une belle histoire de projet ou des commentaires clients à partager ? Soumettez vos exemples ici.

Implication communautaire de la qualité de la stratosphère
En avril, Wayne et trois membres de l'équipe Trista Taylor, Donny Elliot et Noah Taylor ont participé au projet de bénévolat des parcs de la ville de Sidney ! Toutes les personnes impliquées étaient très satisfaites des progrès. L’équipe a vraiment bien représenté Stratosphere Quality.
« Merci encore d'avoir pensé aux Parcs Sidney pour votre projet bénévole. Comme je l'ai mentionné lors de notre rencontre de lundi, c'est quelque chose qui n'aurait pas pu se faire sans des bénévoles comme vous et les autres. Sainte vache… vous et votre équipe avez réussi un coup de circuit à Tawawa hier. Le personnel a été impressionné par le niveau de qualité de Stratosphere et par le travail acharné que vous avez accompli hier. Cela a fière allure et le personnel du parc a passé la journée à transporter tout ce qui a été retiré du côté de Whipp Road.
Je tiens à vous remercier, vous et le personnel de la SQ, pour tout ce que vous avez fait en si peu de temps. Bien joué!"
Recherchez une publication sur les réseaux sociaux sur la page Facebook de la ville dès aujourd'hui.
Représentant – CPRP
Ville de Sidney

Contactez-Nous
Vous avez une question ou besoin d'aide ? Voici les meilleures façons de contacter différents départements de Stratosphere Quality.
Ressources Humaines
877-224-8584 * Composez le 5
hr@stratospherequality.com
Les Avantages
877-224-8584 * Composez le 4
avantages@stratospherequality.com
Paie
877-224-8584 * Composez le 3
payroll@stratospherequality.com
Bureau d'aide informatique
317-288-3116
itrequests@stratospherequality.com



